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后人口红利时代人力资源危机治理研究

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 后人口红利时代人力资源危机治理研究 作者:任雯 来源:《智富时代》2019 年第 05 期 【摘 要】随着我国人口老龄化日益加重,劳动力成本逐渐上升,人口红利释放的价值逐 渐降低,我国已然进入了后人口红利时代。人力资源管理面临着劳动力短缺、人力成本上升、 高素质人才争夺等一系列问题。本文将就人力资源管理在此背景下遇到的危机治理措施进行探 析,以谋求人口红利向人力资源红利的转变。 【关键词】后人口红利;人力资源危机;治理 在人口结构方面,全国第六次人口普查呈现了一份不容乐观的答卷。老龄化进程正在加 快,城乡以及地区人口分布不均衡、农村劳动力加速转移、高层次受教育者集中。种种现象表 明,人口红利正在逐渐消失,人力资源管理面临着巨大的危机,如何有效地治理危机关系到我 国经济社会 的长期稳定发展。 一、后人口红利时代主要特征 人口红利曾经为我国经济建设活动提供了丰富的劳动力资源,成为我国在国际竞争中的巨 大优势。但随着计划生育的实施,我国人口年龄结构出现断层,少子化成为主要的发展趋势, 2010 年以来,人口变化趋势趋于常态,将在当前乃至未来一段时间内影响到我国社会经济的 改革和发展。其主要特征表现为以下几点。 第一、人口增长率持续走低。我国人口自然增长率与人口出生率的变化基本一致,连续多 年处在较低水平。而随着物质生活水平的提高,死亡率始终保持一个较低的水平。出生率的下 降成为导致自然增长率下降的主要原因。 第二、劳动年龄人口数量减少。我国作为人口大国,劳动力资源优势明显。但 2010 年以 来,劳动力人口绝对数量开始了第一次下降。人口红利窗口开始关闭,劳动力从无限制供给向 有限供给转变。 第三、少子化、老龄化、高平均寿命。严重少子化与严重的老龄化意味着人口的减少、供 养负担的加重,对于社会结构和经济发展各方面都将产生深远影响。 第四、人口素质大幅提升。随着我国教育事业的发展,接受高等教育的人口数量呈现较快 增长趋势。人口素质优势正在成型,为人口红利方式的转变提供了基础。 第五、人口产业结构向着第三产业转移。人口结构更加现代化、合理化。 二、后人口红利时代对我国经济社会发展的影响 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn (一)普通劳动力短缺 上文第六次人口普查结果表明,我国人口总量处于缓慢增长阶段,适龄劳动力人口比重下 降,老龄化、少子化趋势明显。这种“低出生、低死亡、低增长”的人口结构正在发出危险的信 号。普通劳动力短缺成为常态、导致我国制造业面临用工荒,长此以往,势必动摇我国赖以发 展的经济基石[1]。对于我国的经济转型也将产生极为不利的影响。 (二)人力成本上升 中国农村剩余劳动力转移达到了一个转折点,廉价劳动力无限供给开始转向有限制的供 给,供求变化导致了劳动力市场供给相对不足,进而导致劳动力成本上升。企业在人力上的成 本必然增加。除此之外、劳动力需求的旺盛,使得劳动力流动的速度和频率加快,企业为了保 证用工人员充足,势必要加大招聘、薪酬、培训等人力成本投入以避免人力资源流失。企业总 成本的上身使其在激烈的市场竞争中处于不利地位,人力资源管理的重要性更加凸显。 (三)高素质人才争夺加剧 后人口时代恰好与经济发展新常态处于一个并行的阶段。因此,企业对于高素质人才的需 求极为旺盛。低成本资源和要素投入形成的动力已然不足,迫切需要向技术密集型、知识密集 型产业转型。可以说,一方面通过降低劳动力成本增加竞争力的道路已经难以走通,另一方 面,为了谋求长远发展,追求经济效益的高质量增长成为必然的选择。面对这种情况,企业间 高素质人才争夺之战日益激烈。 三、我国企业人力资源的危机治理措施 (一)激发人才红利 后人口红利时代,高素质人才大幅增长,为人力资源管理带来了机遇。人口对经济发展的 促进作用,在当今时代,更多地表现着质量上。较高的劳动力人口质量在生产、交换、分配、 消费等各类经济活动中均发挥着积极的促进作用。国家以及家庭对教育的投入正在切实地产生 效益,一大批具备专业技术或文化素质的劳动者充实到劳动力市场中,使得高素质的劳动者队 伍不断壮大,劳动力结构升级速度加快,在市场配置的作用下,正在逐渐地转化为巨大的收 益。事实证明,劳动者接受越长的教育,接受更专业的技术培训,就越是能够为国家走出一条 资源节约、环境友好、技术密集的高质量发展之路提供优质动力。 (二)优化老年人力资源 老龄化一直被视为制约经济社会发展的心头之患。事实上,我国低龄老年人口规模庞大, 健康水平较高,智力、经验、技术方面更具优势且再就业意愿高,开發成本较低,因此合理开 发老年人力资源既具有可行性也有较高的经济性[2]。国家和企业应该抛开成见,积极激发其 潜在能力,为其创造一个宽松的再就业、再教育环境。完善法律法规以保障老年人薪酬福利待 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 遇,大力发展适合老年人就业的产业,并构建针对老年人的电子信息化平台以更好地配置老年 人力资源。 (三)加强教育和培训 传统企业赖以生存的低廉劳动力失去之后,势必需要进行转型和升级。当原有劳动者不能 满足企业发展需要时,需要通过岗位培训,努力提升在岗员工知识、技术,职业素养,以提升 员工综合素质,满足企业需要。为此,需要建立长效健全的职工培训制度、通过校企合作、进 修、经验交流等方式开展多元培训,提高培训效率和成果。制定合理科学的薪酬制度、晋升方 案等完善企业福利政策,实现企业与员工的共同成长。 (四)激发产业结构红利 经济发展伴随并促进着产业结构的发展。产业结构从第一产业向着第二产业、第三产业转 移,劳动力结构也在发生同样的变化[3]。随着城镇化水平进一步提升,农村劳动力向非农转 变,农业劳动力向着第二、第三产业转移、生产效率大为提升,对经济增长的贡献率也更高。 因此应大力向第二第三产业进行升级,将经济增长方式向消费驱动型进行转变[4]。 四、结语 综上所述,人口红利窗口



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