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我国公共部门人力资源管理在新公共管理视角下的探讨_论文

我 国公共部 门人力 资源 管理在新公 共管理视角下 的探讨  ◆朱 竞 伟   ( 中共河北省委党校 2 0 1 3 级 在职 研究生公共管理专业 河 北 0 6 7 1 0 0 )   存 的教育体制 及相关政策 ,不利于人力资 源管理人才 的培养 , 这  【 摘要 】 随 着经济社会 的发展 , 旧有的公共部 门的人 力资源 管理 理  念、 制度 已经不能适应 新行政体 系的发展 , 如若 继续推行使 用 , 只  使得人力资源管理人才相对 缺乏。同时 , 在我 国公共部 门录用 时 ,   关 系” 的影 响 , 从而导致 真正 的人才无 法引入 , 不利  会 阻碍公 共部 门工作 的开展 , 阻碍我 国行政体 系的革新 。因此 , 我 仍然存在 有 “   国需要 将 国外先 进的新公 共管理理论 与我 国实践相结合 , 对我 国   于我 国公共部 门人力资 源管理工 作的开展。 的公 共部 门管理 进行 改革 , 尤其 是人 力资源管理 方面的改 革。本  讨, 并 提 出 了相 应 的 改 革 措 施 。   三、 结合 新公共管理理念对我 国公共部 门人力资源 管理 工作  文从我 国公 共部 门现存 的人 力资源 管理 方面存在 的 问题 进 行探 的 改 革   针对我 国公共部 门人力资源管理工作现存 的主要 问题 , 我 国  可 以引入 西方先进 的管理理念 , 将新公共 管理理念与我国的具体  【 关键词 】 公共部 门 人 力资源管理 分析探 讨 新公共管理  实践相结合 , 采取行之有效 的措 施 , 对我 国公共部 门人力 资源管  理工作进行 改革 。   公 共部 门的人力资源 管理是管理 工作 的重 中之重 , 它 影响着  首先 , 应从根本上转变公共部 门工作 人员的理念 , 重视人力  整个 公共体 系发展 , 也与社会 、 国家的发展息息 相关 。 目前 , 我 国 资源管理工作 。新 公共管理理念冲击着我 国的整个行政体 系 , 引  公共 部 门的人力 资源 管理工作还存在有诸 多问题。随着新公共管 入新公共 管理 理论 , 对政府 工作 的职能以及政府 、 市场 、 企业 的关  理 理念 的推行 ,我 国公 共部 门的人力资源 管理也应 进行 改革 , 以  系进行重 新界定 , 将人 力资源管理工作贯 彻于整个公共部 门工作  适 应时代 的变化 。   一 开展的每一个环节 。   其次 , 加大对人才 的投 资 , 促进公共部 门人才 的流动 。人 才  是人力资源工作得 以顺利开展 的根本 , 只有增加对人力资源 的投  、 公 共部 门人力 资源管理的工作性质 以及新公 共管理理念  的 界 定  顾名思义 , 公共部 门的人力 资源管理指 的是 以政府 为主的公  资资金 , 保证人才 的数量与质量 , 才能使得 人力 资源这道 水流成  共部 门的人力 资源管理工作 。其 中 , 人力 资源 则是 指在部 门中从  为源源不断的活水 , 最后发展成为大片海洋 。因此 , 加大人力资  完善人 力资源市场 , 对 于我 国公共部 门人 力资源管理  事 各项管理工作 以及提供公共服务 的全体人员 。公共部 门的人  源的投资 , 力资源管理 工作 , 对象 主要 是国家行政组织 以及 与之相关的 国  工作 有深远意义 。同时 , 新的公共管理理念要求政府 的工作要有  企、 事 业单位 的人力资 源 ; 目的是提 高政府机关 的工作效率 , 促进  社会 的公平 正义 ; 主要的活动是对人力 资源进行规划 、 录用等 。   新公 共管理 理念起 源于英 国 , 2 0世纪 7 0年代 中后 期在世 界各 国  从而克 服政 府部 门官僚 主义的弊端。   二、 我国公共 部门的人力资源管理 工作存 在的 问题  一 定 的灵 活性 , 打破 “ 铁饭碗 ” 的现象 , 增加 人才的流动性 , 建立健  最后 , 改革人 力资源管理制度 , 对人力 资源实行科学 评估 。   全灵活的人才聘用制度 , 使得人力资源管理更具科学性 。   广泛 推行 。新公 共管理 主张 将企业 的管理模式 引入政府管 理 中 ,   为提高工作人员工作 的责任 心 、 积极性 , 需 要对他们进行合理 的  评估 , 并根据评估 结果对相关人员进行奖惩 , 奖励先进 , 鼓励落  后, 惩罚 违规。评估工作 的进行应是公平 、 公正 、 公开 的 , 是贯穿  目前 , 我 国公 共部 门的人力资源 管理仍保 留着过 去人事管 理 于工作人员的整个工作过程 中的。这样才 能对 工作 人员的各方  工作 的传统 , 更注重 于对“ 事” 的管理 , 而忽略 了对“ 人” 管理 , 政 府 面进行科学评价 , 有利于人力资源管理工作 的进行 。   的服务 职能并不 明显 , 这种传统 的管理模式制 约着公 共部 门的发  展 。本文 从 以下 几 点对我 国人 力资源工 作现 存 的弊病进 行 了分  析:   结语   为适 应时代的发展 , 提高公共部门的办事效率 , 我国应推行  新公共管理理念指导下人力 资源 管理 的改革。公共部门 的人力  第一 , 我 国公共部 门的人力 资源管理理 念 明显 落后于西 方 国 资源管理是管理工作 的重点 , 传统 的管理模式 已然不适应 于先进  家, 而且这 种理念 已经不能满 足现实管理工 作的需要 。理论指 导 的公共部 门的发展 , 因此 , 人 力资源管理在新公共管理理念指导  实践 , 但 是落后 的理论 对于实践 会起到消极 影响 。我 国现存 的人 下的改革势在必行 。重视人力资 源管理工作 , 更新人力资 源管理  力管 理理念 仍是传 统 的人力 管理理 念 , 以“ 事” 为管 理重心 , 忽 略 理念 , 改 变传 统的管理方式 ,



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