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基于大数据背景的人力资源管理创新研究_论文

基于大数据背景的人力资源管理创新研究 管理研究 Management Research Research on the Innovation of the Human Resource Management Under the Background of the Big Data 韩志奎 (山东省夏津县机关事务管理局,山东 德州 253200) HAN Zhi-kui (Organ Affairs Administration Bureau of Xiajin County, Dezhou 253200, China) 揖摘 要铱在企业的日常管理工作中,企业的人力资源管理工作属于重要的管理内容之一,其管理的效果直接影响到企业的经济效 益与未来的发展。大数据发展背景下,合理进行人力资源管理对企业具有至关重要的影响。论文主要对我国大数据背景下人力资源 管理工作的影响与创新工作进行了分析。 揖Abstract铱In the daily management of the enterprise, the human resource management is one of the important management contents, and the effect of its management directly affects the economic benefit and the future development of the enterprise. Under the background of big data development, rational human resource management has a vital impact on enterprises. The paper mainly analyzes the impact and innovation of human resource management under the background of big data in China. 揖关键词铱大数据时代;人力资源;管理机制;绩效考核 揖Keywords铱bigdata era; human resources; development mechanism; performance appraisal 【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069(2019)03-0049-02 1 引言 在充分保证企业人力资源管理水平符合企业发展的前提 下,要严格按照企业的发展趋势和方向进行人力资源管理方 面的优化与创新,从而避免企业的人力资源管理过程当中出 现问题,提升企业的管理水平。目前,社会的多个领域正在经 受着大数据时代浪潮的洗礼,企业人力资源也是其中之一,企 业 HR 的工作当中呈现出愈来愈依靠大数据的发展趋势。本 文立足于大数据时代背景,分析企业发展的趋势,以大数据为 基础为企业的人力资源管理区提供新的参考决策。明确企业 人力资源现有状况,根据企业的发展需要制定企业人力资源 管理的创新新措施,保证人力资源在企业中发挥出自身最大 最强的作用。 2 大数据对企业人力资源管理工作的影响 基于目前社会环境及企业形势,大数据技术的发展使得企 业经营与各类信息数据相联系, 使得企业决策更具科学性,也 使得决策更加有依据。对于人力资源管理而言,大数据技术的 应用与开发对人力资源管理提出了更高的要求,推动了人力资 源管理技术的变革,应用信息技术对人力资源管理工作实施变 【作者简介】韩志奎(1972-),男,山东德州人,经济师,从事人力资 源管理研究。 革,形成以大数据作为人力资源管理工作的主导及依据,有利 于人力资源管理工作的开展及降低因信息泄露而导致的人力 资源管理的风险。同时,大数据在人力资源管理中的应用提高 了人力资源管理的效率, 如利用互联网技术实现人员的招聘, 可减少传统现场招聘的局限性及耗费大量人力物力的现状,还 可以实现大范围的选拔人才,有利于招聘更优质的员工。另外 大数据技术在人力资源管理培训中的应用使得培训的方式、 场所、内容得以拓宽,避免了传统培训仅限于室内的模式,利用 大数据及互联网,可实现全天候、随时随地的培训。 3 我国企业人力资源绩效管理中存在的问题 3.1 绩效考核的客观性不足 绩效管理是指各个部门的领导对其员工进行有关考核和 评价。当前,我国企业各部门的绩效考核主要依靠人力资源管 理系统对管理部门的数据导入与导出,并运用数据库等办公软 件进行处理,从而得出最后的绩效考核结果。可见,这种绩效评 估方法在很大一定程度上会受到上级个人想法的制约,从而 导致绩效考核结果的可观性不强, 带有很大的主观性和片面 性。这是因为,一些管理部门的领导在进行绩效评估时很容易 受到员工在近期工作表现的影响。而大数据的最大一个特点 就是其蕴含着丰富的信息和数据,这些数据为企业各部门领导 的绩效评估提供了真实可靠的评估依据,这大大增加了绩效评 估的科学性和真实性。 49 中小企业管理与科技 Management &Technology of SME 3.2 人力资源管理缺乏对大数据的应用 大数据时代下对各行业的管理均带来了突破性变革。而 对人力资源管理的变更更是巨大。尽管如此,大数据在人力资 源管理中的应用还处于开发阶段。如员工面试,人才的跨区域 招聘已成为主要趋势,面试环节的形式也变得多种多样,网络 面试的出现使得一些人才可以在家接受企业面试,节约了时间 及交通费用,但一些企业仍采用现场面试的形式使得一些人才 因区域限制而不能到达现场,可能导致优秀人才不能为企业所 用,造成企业的损失。 4 大数据时代人力资源管理工作变革的重要 性 首先对于一个企业的经营而言,一个良好的工作环境是 非常重要的。公司如果自身的内部环境比较差,工作人员之间 存在各种心机手段进行不良竞争,就会导致整个企业变得乌 烟瘴气,



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