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DMS-RUL-1615 员工保险福利管理规定

工作指导(SOP)/公司规章(RUL)

员工保险福利管理规定

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DMS-RUL-1615 A/0 2008-1-15 第 1 页 共 4 页

第一条 为规范员工保险福利管理行为,满足员工发展需求,促进公司业务增长, 根据深圳市有关法规和公司《人力资源管理基本规程》的规定,结合公司实际,制定本 规定。 第二条 凡服务于深圳市得宝实业发展有限公司(以下简称公司)的所有员工,都 必须遵守本规定。 第三条 本规定所称保险福利是公司集体福利的组成部分。包括社会保险、补充保 险和商业保险。 公司为员工提供的社会保险福利,遵循深圳市政府“低水*、逐步*钡纳缁岜 险基本原则;公司为部分高风险职位员工提供的补充工伤保险和商业保险,遵循“职务 需要、预防意外”的原则。 第四条 公司所有员工的保险福利,归口人力资源中心统一管理。 人力资源专员为公司指定的社会保险专管员,负责员工保险福利的申请、投保、停 保、制证、统计等各项事宜。财务管理部为保险福利的协办机构,负责社会保险费的代 扣代缴和商业保险费的缴纳。 第五条 本规定由人力资源中心起草并组织评审,提交职代会审议通过,报董事长 批准后实施。修改时亦同。本规定的解释权归人力资源中心。 第六条 保险福利项目、对象和条件如下: (一)公司为所有员工办理工伤保险。 (二)公司为深圳户籍员工办理综合医疗保险和生育医疗保险,为所有非深圳户籍 员工办理劳务工医疗保险。 (三)公司为试用期满、考核合格的营销职系、管理职系、技工职系、文职职系和 储备人员办理基本养老保险。 (四)公司为下列 14 类具有较高职业意外风险特征(工作流动性、伤害潜在性) 的岗位(工种)员工办理人身意外伤害综合保险(意外伤害和意外医疗) : 导购员、专卖店设计师;安装工、售后服务专员、渠道开发专员、营销督导专员、 香港区营销专员、企划专员;国际贸易人员;财务人员;驾驶员、保安员、电工;采购 员;组长(店长)以上(含)主管人员。

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超出上列规定的参保人,需经人力资源总监审核,总经理批准。 (五)补充工伤保险意在将公司的风险转嫁给商业保险,发生工伤事故后由承保公 司支付员工一次性伤残补助金。公司为工伤事故发案率较高的岗位办理补充工伤保险, 具体如下:机械操作人员等。 第七条 公司提供的各类保险福利,按《保险费的计算基数和比例表》所列基数和 比例计算保险费。 员工个人需要提高缴费基数的,由员工本人提出申请,人力资源总监批准,但超出 表列缴费基数的保险费,由员工个人承担。

保险费的计算基数和比例表

项 次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 说 明 工伤保险 综合医疗保险 生育医疗保险 劳务工医疗保险

保险 项目

缴费 基数 当年宝安区最低标准工资 上年全市职工月均工资的 60% 上年全市职工月均工资的 60% —— 上年全市职工月均工资的 60% 当年宝安区最低标准工资 保险额的 1‰ 保险额的 3‰ ——

缴费 比例 1% 8% 0.5% 12 元 18% 18% 100 元 30 元 11 元

公司 负担 1% 6% 0.5% 8元 10% 10% 100 元 30 元 11 元

员工 负担 0 2% 0 4元 8% 8% 0 0

基本养老保险(深户) 基本养老保险(非深户) 人身意外伤害综合保险(意外伤害) 人身意外伤害综合保险(意外医疗) 补充工伤保险

第八条 保险费的扣缴与列支如下:

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(一)社会保险费中员工个人负担的部分,由财务管理部在员工当月应发薪资中直 接代扣代缴,公司负担的部分在公司基本帐户上扣缴。 (二)商业保险费按年缴纳。 (三)保险福利费列入年度人工成本预算计划,计入人工成本总额,由人力资源中 心控制,在生产成本中列支。 第九条 保险福利待遇 (一)参加社会保险的员工,按深圳市相关规定享受相应的社会保险待遇。 (二)参加商业保险和补充工伤保险的员工,按保险合同或约定享受相应的商业保 险待遇。 第十条 按照深圳市有关规定,公司指定深圳市沙井人民医院二门诊为工伤定点医 院、劳务工医疗保险捆绑医疗机构和员工职业健康检查定点医院。 医院地址:沙井街道上南工业区 107 国道旁 咨询电话: 27291107 第十一条 新入职人员在办理入职手续时,填报《参加/放弃社会保险申请书》 ,经 人力资源总监批准后办理参保或弃保作业;其中,工伤保险和医疗保险为强制性保险福 利,员工不得放弃。 第十二条 投保后,员工不愿继续参加社会保险(工伤保险和医疗保险除外)的, 由员工本人提出《参加/放弃社会保险申请书》 ,经人力资源总监批准后,予以停保。 为控制人工成本,便利相关作业(例如残疾人保障金的计费人数) ,参保员工离职 的,人力资源专员必须在每月 18 日(银行扣款)前,集中办妥社会保险的停保手续, 不得逾期办理,否则,由此引发的经济损失,由人力资源专员承担。享受人身意外伤害 综合保险的员工离职的,人力资源专员应在 2 个工作日内办妥保险的变更申请。 员工离职之日起 15 日内, 人力资源专员应当为离职员工办理社会保险的转移手续。 第十三条 非深圳户籍员工需要办理基本养老保险退保手续的,由员工本人按深圳 市相关规定办理,公司提供相应的便利和协助。 第十四条 人力资源专员应按照社会保险机构的要求,建立社会保险台帐,报送相 应报表。每月 5 日前,人力资源专员应编制上月《保险福利开支统计表》 ,报人力资源 总监审核后备案,并送财务管理部。

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第十五条 其实施。

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本规定从 2006 年 10 月 6 日起施行。本次修订后,自 2008 年 1 月 10 日

文件修订记录
日期
2006/10/6 2007/11/29

修订状态
A/0 A/1

修订内容
原始版本发行 第五条、第六条

修订者
高恒 高恒等

审核者
经营团队 职代会、经营团队

批准者
李善祥 李善祥









编制
袁芹、胡惠杰、高恒 2007-12-8




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