当前位置: 首页 > >

高校图书馆人力资源管理创新分析_论文

第 3 卷 第 6期  1 河 南 图书馆 学刊  21 年 1   01 2月 高校 图书馆 人力资源 管理创新 分析  刘  宏  ( 渤海 大学 图书馆 , 宁 辽 关键 词 : 图书馆 ; 力资 源 ; 人 管理创 新  锦 州 1 10 )   2 0 0  摘  要 : 着现 代信 息技 术 的发 展 , 随 高校 图书馆 的人 力 资源状 况 由 于缺 少科 学合 理 的规 划 , 以适 应发 展 需  难 要 。 何加 强 图书馆人 力资 源 的 ̄ K - 如 - 5管理 , 用好人 力 资 源 , 高 工作 效率 , 利 提 实现 图 书馆 目标 是摆 在 我们 面  前 的 重要课 题 。   中图分 类号 : 2 8   G 5. 6 文献 标识 码 :   A 文 章编 号 :0 3 18 (0 10 — 0 7 0  10 — 5 8 2 1 )6 0 8 — 2 图书馆 经 常成 为 上 级领 导 安排 亲 近 人员 、 岗位 裁员 、   解 决员 工 子女 的场 所 . 致使 工 作 人员 素 质 偏 低 , 作  工 质 量上 不 去  在 许 多人 的眼里 高 校 图书 馆 是一 个 不  需 要有 专 业 知识 就 可 以胜 任 的部 门 .每 天 简单 的工  作 就是 借 书 、 书 , 还 很难 发 挥 图 书馆 员 的积 极性 和创  造 性 。 图 书馆 岗位 配 置上 . 在 没有 考 虑现 代 图书馆 的  发展 和工作需 要 . 是一 些历 史遗 留的整 理 图书 和管  都 理 卡 片 简 单操 作 问题 。 学 科 馆 员 、 询馆 员 、 字  象 咨 数 资 源建 设 馆 员等 这 样现 代 数字 图书 馆发 展 的需 要 岗  1 人力资 源发展 培训缺乏  . 2 随着信 息技术 和现 代化  形势 的发展 . 国高校 图书馆 从服 务 内容 到 服务方 式  我 在 的发展  只有 通过加 强培 训才有 可 能改 变员 工 的价  值 观 、 作态 度和 工作 行为 . 过再 学 习教 育 , 他们  工 通 使 能在未 来 的工 作 岗位 上达 到要 求 图书馆 管理 只是 简  单看 重 规模 、 备 和馆 藏 , 设 轻视对 人 力资 源 的管理 。   1 人力 资源考核和薪酬制度不合理 , . 3 人才流 失严 重 。   高校 图 书馆 要 发展 . 力 资 源 是最 关 键 的 因素 。 人   随着现代 科学 技术 的迅 速发 展 . 高校 师生 对 图书馆 工  作人 员 的服务 要求越 来 越高 . 图书馆 的工 作 内容和 服  务方 式发 生 了根本性 的变化  适应 现代 高 等教 育 的  要 发 展 .高 校 就必 须 开 展 图书 馆 人力 资 源 的管 理 和 创  新. 打造 和拥 有 一 支 高层 次 、 素 质 的专 业 图 书馆 管  高 理人才。 目前 . 国高 校普 遍 存 在对 图书 馆人 才 不 重  我 视 , 至 有些 高 校 直接 把 图 书馆 当做 是后 勤 工 作 , 甚 使  得 管 理混 乱 . 作 效率 低 下 . 高 校 的发 展 造 成很 大  工 对 展 的需要 . 高校 图书馆 人力 资 源管 理提 到应 有 的高  把 度 ,本 文提 出对 高校 图 书馆 人 力资 源 管 理 现状 的分  创 新 方法 . 终 希 望 图书 馆 事业 能 够健 康 发 展 . 学  最 为 校 和社 会提 供优 质 的咨 询和 服务  1 高 校 图书馆 人 力资源 管理 现状 和 问题 分析    目前 我 国高 校 图 书馆 人 员 配置 处 于 结构 性 短 缺  的阻碍 。 了使高校 图 书馆人 力 资源 管理 符合 时代 发  位 没有设 置  为 析 . 出高校 图书馆 人力 资源 管理 的必要 性 和管 理 的  发生 了根本 性变 革  期 引进 的人 员 已经 不能适 合现  提 早 状 况 , 少 开展 高 层次 、 缺 高质 量 的信 息 服 务 的各 类 复  很 多高校 图书馆 没有 重视 考核机 制 . 没有 建立 完善 的  合 型 人 才 。 外 。 层 次 人 才 普 遍 存 在 不 稳 定 状 态 . 考 核 体制 。 责 分 工 不 够 详 细 . 另 高   职 岗位 目标 不 够 明确 。   流 失现象 时有 发生 。 这一 现象 表 明我 国高 校人 力资 源  建设 跟不 上 时代 。 如果 不 改 善这 种 状况 . 能会 影 响  可 高校 图书馆乃 至高等 教育 事业 的 发展 . 这也 在一 定 程  度 上暴 露 出了我 国高校 图书 馆人 力 资 源管 理 的现 状  比较 严 峻  11 人 才 引进 机制 不 完善 、 . 岗位 配置 不 合理 目前 我  考 核标 准 指标 难 以量 化 .也 没 有 一个 统 一 的标 准 和  内容 . 各部 门之 间考 核 结果 的可 比性 并不 强  收 入  在 方 面 .大 部 分都 没 有 把收 入 与员 工 实 际工 作业 绩 挂  钩 , 配 中 的平 均 主 义 思想 依 然 占主导 . 分 没有 良好 的  激励 机制 . 导致 图 书馆人 力 资源 流失 严重  2 高校 图书馆 进 行人 力资 源管 理创 新 的必要 性  国高 校 图 书馆 在 人 员 的 引进 上存 在 很 大 的 随 意 性  通 过上 述 对高 校 图 书馆 人 力 资源 现 状 的分 析 发  收 稿 日期 :0 1 1 — 6 2 1 — 0 1  作 者简 介 : 刘宏 ( 9 3 ) 16 一 渤海 大 学 图书馆 , 究方 向 : 研 图书馆 人 力 资源 管理 。   8  7 刘 宏:   高校 图书馆 人 力 资 源管理 创新 分析



友情链接: year2525网 工作范文网 QS-ISP 138资料网 528200 工作范文网 baothai 表格模版