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后人口红利时代我国人力资源管理创新研究_论文

第3 3卷 第 2期  忻 州 师 范 学 院 学 报  J OURNA L  O F  X I N Z HO U T EAC HER S  UNI VE RS I T Y   Vo 1 . 33   NO. 2   Ap r .201 7   2 0 1 7年 4月   后人 口红利 时 代 我 国人 力 资 源 管 理创 新 研 究   张 山虎  ( 太原 工业 学院 , 山西 太原 0 3 0 0 0 8 )   摘 要: 随着我 国人 口老 龄化 趋 势 的 日益 加剧 和 “ 用工荒” 问题 的 出现 , 我 国 已经进 入 后  人 口红利时代。文章在对人 口红利相关研究进行分析的基础上, 探讨 了人 口红利渐失带来的   劳动 力短 缺 、 人 力 成本 上升及 高素质人 才争夺 加剧 等 问题 , 并在 此基础 上 对我 国在人 口红利 渐  失 背景 下企 业如何 实现 人 力资 源管理 创新 进行 研 究 。   关键 词 : 后 人 口红利 时代 ; 人 力资 源管理 ; 老龄 化  中图分 类号 :F 4 0 6 . 1 5   文 献 标 识 码 :A   文章 编 号 : 1 6 7 1—1 4 9 1 ( 2 0 1 7) 0 2—0 0 3 4—0 3   1   引 言  人“ 后 人 口红利 时代 ” 。在 此 背 景下 , 企 业 该 如何 根  据 不断 变化 的人 口情 况 , 创 造性 地 开 展 人 力 资 源 管  理 工作 成为 当前 和今后 一 段 时期必 须解决 的问题 。   本 文从 我 国人 口结构 变 迁 视 角 切 入 , 在对人 口   2 0 1 0 年第六次全 国人 口普查数据显示 : 0—1 4   岁人 口 占 1 6 . 6 0 %, 同2 0 0 0年 第 五次 全 国人 口普查  相 比下 降 6 . 2 9个 百 分 点 ; 6 0 岁 及 以 上 人 口 占  1 3 . 2 6 %, 其中 6 5岁 及 以 上 人 口 占 8 . 8 7 %, 同2 0 0 0   年第 五 次全 国人 口普 查相 比 , 6 0岁及 以上 人 口的 比  红 利及 人后 口红 利 等 相关 研 究 回顾 的基 础 上 , 重 点  分析 了人 口红利 渐 失对企 业 的影 响及后 人 口红 利时  重 上升 2 . 9 3个 百 分 点 , 6 5岁 及 以上 人 口的 比重 上  升 1 . 9 1 个 百分 点 。这些 数 据表 明 , 我 国老龄 化 问题  代 企业 人 力资 源管 理 的应 对 策略 。   2 文 献 回 顾  正 在加 剧 , 人 口红利 正在 逐渐 消失 。   8 0 . 0 0 %  7 0 . 0 0 %  6 0 . 0 o %  5 0 . o o %  4 0 . o o %  3 0 . 0 0 %  2 0 . 0 o %  l O . o o %  O . O 0 %  2 . 1 人1 : 2 红利 相 关研 究  早在 1 9 8 4年 就 有 日本 学 者 提 出 了 “ 黄 金 年 龄  结构 ” 的概念 , 自此 , 有关 人 口结 构与 经 济 社会 发 展  的关 系 问题逐 渐成 为学 者们 研究 的热 点 问题 。但人  口红 利 的概 念 则 是 由美 国 夏 威夷 大 学 的 A d r e w m a —   s o n教 授 于 1 9 9 7年 提 出来 的 ¨ J 。人 口红 利 一 般 是  O 一 1 4 岁  1 5 — 5 9 岁  6 0 岁 以上  团第 五 次 人 E l 晋查 一第 六 次 人 口晋 查  指一 个 国家 的 劳 动 年 龄 人 口占总 人 口的 比重 比较  大, 抚养 率 比较低 , 由此而 带来 的经 济发 展 的有利 人  口条件 。劳 动年 龄人 口占总人 口的 比重 等于 或大 于  图1   第 五 次 与 第 六 次 人 口普 查 结 果 对 比  与 此 同时 , 2 0 0 4年 春 季 以 来 , 我 国各 地 均 出 现  程度 不 同 的“ 用工 荒 ” 现象 , 对 我 国经 济社 会 发 展 造  成 了不 利影 响 。未来 , 随 着 我 国人 口老 龄 化 趋 势 的  6 0 % 的阶段被 称 为人 口红 利期 。人 口红利 时 期人 口   年 龄结 构呈 现倒 U字 形分 布 , 劳 动 年 龄人 口在 总 人  口中 占据绝 对优 势 。根据 劳 动年龄 人 口占总人 口比  重 的动态 变化 , 人 口红利 一般 要经 过 窗 口打 开 、 高峰  期 和 开始关 闭三个 阶段 。对 应 地 , 劳 动年 龄 人 口比  不断加大 , 劳动力无 限供给引起的人 口红利 时代逐  渐 消失 , “ 用工荒 ” 现 象 将 日益 成 为 常 态 , 我 国将 迈  收稿 日期 : 2 0 1 7一o l 一1 1   基金项 目: 教 育部人文社科规 划项 目( 1 6 Y J A 6 3 0 0 5 1 ) ; 山西省软科 学项 目( 2 0 1 5 0 4 1 0 0 4—4 )   作者简介 : 张山虎( 1 9 7 8一) , 男, 山西夏县人 , 太原工业 学院经济 与管理 系讲 师 , 山西财经 大学在 读博士研 究生 , 从 事人 力   资源管理、 劳动经济研 究。   第 2期  张山虎 : 后人 口红利 时代 我国人力资源管理创新研究  3 5   重呈 先 上升 、 到 达顶 点 、 然 后 开始 不 断 下 降 的趋 势 。   人 口红利 的出现会 带来 经 济 的持 续 发 展 , 这 是 由于  人 口红利 呈 现 的 “ 中间大、 两头小” 特征 , 该 特 征 一  般 表 现为 劳动 力



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