当前位置: 首页 > >

新时期医院人力资源管理创新研究_论文

CHINA COLLECTIVE ECONOMY 新时期医院人力资源管理创新研究 姻 丁才銮 摘要院随着当前社会经济的快速发展袁 医疗事业的不断进步袁当前医院的现代化 建设对于医疗事业的发展很重要遥人力资 源作为生产要素的主要组成部分袁是医院 的主要资源袁并且也是医院在经营当中的 重点遥 所以袁加强人力资源管理的不断创 新袁 实现对人力资源管理体系的完善袁同 时为人员提供良好的发展空间袁才能够在 一定意义上实现医院的有效发展遥因此文 章主要就对新时期医院人力资源管理创 新方面加强分析和探讨遥 关键词院新时期曰医院曰人力资源管 理曰创新 一尧医院人力资源管理的特点 渊一冤现代医院人力资源管理具有战 略性 当前医院的人力资源在管理和开发 当中不但是需要做好事务性工作袁还有档 案的管理以及人员的工资以及薪酬等部 分遥人力资源管理当前已经提升到医院的 实际决策当中袁在实际的运行当中其具有 一定的全局性以及战略性遥其主要表现在 以下相关方面院第一袁在人力资源实际的 开发当中对医院的经营有着一定的影响曰 第二袁当前医院的人力资源逐渐加强了人 才的开发以及人员潜能的开发袁同时对员 工实施动态化管理曰第三袁人力资源在开 发和管理方面袁其逐渐成为对医院工作优 劣衡量的主要指标遥 渊二冤现代医院人力资源管理具有全 方位性和综合性 首先袁对于人力资源管理袁需要在一 定意义上能够将考核以及奖惩和职务升 迁方面实现科学性袁并且袁在这当中袁还 需要对管理视角有效的扩展到医院的人 员关系以及情感内心等方面曰其次袁人力 通过具有野中庸冶特征的企业文化对员工 更有效地进行创新管理遥 参考文献院 [1]Scott S G, Bruce R A. Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace [J]. Academy of Management Journal, 1994, 37. [2]Anderson, N., Poto侑nik, K., Zhou, J. Innovation and creativity in organiza鄄 tions: A state of the science review, prospective commentary, and guiding framework [J]. Journal of Management, 2014(05). [3]Li-Fang Chou, Chih-Chieh Chu, Hui -ChingYeh and Jashen Chen,Work stress and employee well-being: The criti鄄 cal role of Zhong-Yong [J]. Asian Journal of Social Psychology, 2014(17). [4]何轩.互动公平真的就能治疗野沉 默冶病吗钥 要 要要以野中庸冶思维作为调节变 量的本土实证研究[J].管理世界,2009(04). [5]钱穆.中华文化十二讲[M].东大图 书,1985. [6]Bassett, B.Working With Genera鄄 tion Y[J].Office Pro,2008(02). [7] 李 军 , 刘 学 . 新 生 代 员 工 的 生 长 环 境和特点分析[J].湖湘论坛,2013(06). [8]陈星.新生代员工工作价值观尧组 织支持感与工作绩效关系研究[J].价值工 程,2014(07). [9] 廖 冰 , 董 文 强 . 知 识 型 员 工 野 中 庸 冶 思维尧组织和谐与个体创新行为关系研究 [J].科技进步与对策,2015(07). [10]卿涛,刘崇瑞.主动性人格与员工 建言行为院领导原成员交换与野中庸冶思维 的作用[J].四川大学学报,2014(01). [11]杨中芳,赵志裕.野中庸冶实践思维 初 探 [C]. 第 四 届 华 人 心 理 与 行 为 科 技 学 术研讨会,1997. [12]杨中芳.野中庸冶实践思维体系构 念图的建构效度研究[J].社会学研究,2012 (04). [13]郑思雅,李秀丽,赵志裕.辩证思维 与 现 代 生 活 [J]. 香 港 社 会 科 学 学 报 ,1999 (15). [14]吴佳辉,林以正.野中庸冶思维量表 的编制[J].本土心理学研究,2005(24). [15]杨中芳.传统文化与社会科学结 合之实例院野中庸冶 的社会心理学研究[J]. 中国人民大学学报,2009(03). [16] 陈 建 勋 , 凌 媛 媛 , 刘 松 博 . 领 导 者 野中庸冶思维与组织绩效院作用机制与情境 条件研究[J].南开管理评论,2010(02). [17]张光曦,古昕宇.野中庸冶思维与员 工创造力[J].科研管理,2015(S1). [18]Chou,L.F., Chu,C.C., et al. Work stress and employee well-being: The criti鄄 cal role of Zhong-Yong [J]. Asian Journal of Social Psychology, 2014,17(02). [19]杨付,张丽华.团队成员认知风格 对创新行为的影响院团队心理安全感和工 作单位结构的调节作用[J].南开管理评论, 2012(05). [20]张军伟,龙立荣.服务型领导对员 工人际公民行为的影响院宽恕氛围与野中 庸冶 思维的作用 [J]. 管理工程学报,2016 (01). 元本文受国家社科基金野传统野中庸冶 文化驱动新生代员工创新行为的应用研 究冶渊项目编号院17BGL094冤资助遥 渊作者单位院南京邮电大学管理学院冤 中国集体经济 125 人力资源管理 资源管理不但需要对视角放在一些高层 次的人员方面袁也需



友情链接: year2525网 工作范文网 QS-ISP 138资料网 528200 工作范文网 baothai 表格模版