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劳动争议案件的管辖问题

劳动争议案件的管辖问题
劳动争议处理条例第十七条规定:县、市、市辖区仲裁委员 会负责本行政区域内发生的劳动争议;第十八条规定:发生 劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的, 由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。
劳动争议一直是司法实践中常见的纠纷类型,在进入到 诉讼阶段时,关于案件的管辖问题也是人们关注的焦点。那 么,劳动争议案件到底应该如何管辖?本文整理了相关内 容,为您提供关于劳动争议案件的管辖问题的参考。
第一,劳动争议的当事人为用人单位和劳动者,不是劳 动仲裁委员会,不能以劳动仲裁委员会所在地作为确定人民 法院地域管辖的根据。依据民事诉讼法关于地域管辖所确立 的原告就被告原则,应由劳动争议一方当事人住所地的人民 法院管辖。又因劳动争议双方当事人之间所具有的特殊劳动 关系,用人单位的地址相对固定,且企业劳动争议处理条例 第十八条有“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委 员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员 会处理“的规定,所以,应由用人单位所在地的人民法院管 辖较为适当。劳动仲裁律师提示劳动仲裁委员会所在地管辖 之外的中级人民法院却无权管辖劳动争议案件,这对人民法 院的工作极为不利。

第二,由于劳动仲裁委员会的组织设置不统一,与法院 的设置也不同,有许多市辖区尚未设立劳动仲裁委员会,甚 至在某些直辖市只有一个市级劳动仲裁委员会,而法院却有 两个以上中级人民法院。如果规定由劳动仲裁委员会所在地 确定案件的管辖,将会导致案件过度集中于劳动仲裁委员会 所在地的中级人民法院,增加中级人民法院的工作负担。第 八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地的基层人民法院 管辖。
为克服用人单位与履行劳动合同地不在同一地,如果用 人单位在烟台,而劳动合同履行地却在南通,若仅以用人单 位所在地确定管辖,这对当事人的诉讼极为不方便,第八条 除了规定由用人单位所在地的基层人民法院管辖的同时,又 规定了或由劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这既方便 了当事人诉讼和案件事实的查实,又与民事诉讼法第二十四 条规定的,因合同纠纷提起的诉讼,由合同履行地人民法院 管辖的原则相符合。
法释 14 号司法解释颁布之前,实践中劳动争议管辖比 较混乱。因不服仲裁裁决向法院起诉的案件中既有经过县. 市.区级仲裁机关裁决的,也有直接由市级仲裁机关或省级 仲裁机关裁决的。当事人向法院起诉,一般由基层法院立案 受理,但也时常发生区级仲裁裁决由市中院作一审,或省. 市级仲裁裁决由基层法院作一审的情况。这种混乱的级别管

辖及管辖衔接,既不利于对当事人权利的保护,也使审判中 的不正之风有机可乘。
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